CONFLITS DE GÉNÉRATIONS suite
https://www.olonnes.com/2026/02/conflits-de-generations-nos-gouvernants-en-abusent.html
UNE INITIATIVE DU PATRONAT FRANÇAIS MEDEF QUI PEUT RAPPROCHER LES GÉNÉRATIONS : L’APPRENTISSAGE NEW LOOK
L’APPRENTISSAGE, EN 2026, N’EST PAS UNE FORMULE MAGIQUE MAIS IL PEUT ENCORE S’ADAPTER, INNOVER
Au lieu de vouloir casser et humilier les retraités, le Gouvernement et le Chef de l’État ne feraient-ils pas mieux de favoriser ce qui marche bien en l’améliorant et en y joignant, par exemple, le recours au potentiel humain représenté par les dizaines de milliers de retraités.
Il y a bien longtemps que nous attendions que syndicats d’employeurs et de salariés reprennent le dossier « Jeunes, premier emploi ».
Il ne faut pas ajouter aux affres des jeunes dans une société contestée celui du risque du chômage, d’une vie sans objectif valorisant. Certes, le plein emploi promis par le Président MACRON s’éloigne de plus en plus comme d’autres promesses qu’il a pu faire !
L’ÉLABORATION DU BUDGET 2026 ÉBRANLE L’ALTERNANCE
Parce que nous croyons à l'alternance comme moyen moderne de formation, comme l'Allemagne nous le prouve, nous devons dénoncer le grief que nous devons relever à l'encontre d’une gestion gouvernementale de l’alternance catastrophique en 2025 et 2026 où les aides à l’embauche des alternants attribuées aux entreprises; vont être fortement diminuées...pour faire des économies de bouts de chandelle et risquer de décrédibiliser l'alternance !
Cette annonce "budgétaire" maintenant confirmée de cette mesure a un double effet très négatif : durant une première période la signature des contrats a été bloquée par les entreprises et des milliers de contrats suspendus. Maintenant, en cette matière aussi, c’est l’alternance qui se trouve soumise à des mesures brutales qui risquent fort de faire perdre toute crédibilité en l’alternance aux jeunes, aux entreprises et aux formateurs !
L’ APPRENTISSAGE EN 2026
LE TRAVAIL ET L’APPRENTISSAGE : DEUX NOTIONS À PROMOUVOIR
On compte désormais plus d'un million d'apprentis en France, un record qui confirme que l'alternance est devenue pour les jeunes et les entreprises une véritable voie d'excellence désormais acceptable et acceptée.
Mais prendre le problème ainsi est encore beaucoup trop réducteur au moment où doit « éclore » une réflexion sur le Travail et le chômage des jeunes.
Il faut que cette notion française du travail évolue encore aussi puisque est entrain de se réaliser la jonction de la formation en entreprise avec l’inclusion d’un jeune dans le monde du travail.
D’abord il faut agréger à cette notion du travail salarié ce qu’il y a dans la vie avant, pendant, et après le temps de vie au travail (du début à la retraite).
Certes, il faut rendre le travail attractif avec son aspect formateur, son aspect productif de richesses en intégrant la modernité, les relations humaines même maintenant l’intelligence artificielle. De nombreuses formes nouvelles sont encore à découvrir et expérimenter.
Le travail ne peut plus continuer d’être un îlot isolé. Il faut l’inclure dans la vie « naturelle » de l’homme. Ce n’est pas impossible. La France avec l’apprentissage et l’alternance ont commencé enfin à rapprocher la vie dans le monde du travail avec la vie tout court.
Ainsi, le Président MEDEF vient de rouvrir le débat avec les syndicats de salariés, sans préjugés et même avec des formules chocs contestables pour le monde des « droits acquis ». Il faut bousculer la rigidité des « droits acquis » qui bloquent toutes réformes.
Cela va donc pour nous bien au-delà du travail des jeunes et de la nature même du travail afin de pouvoir répondre à la frange importante de ceux qui ne voient pas ou plus la nécessité du travail.
La mentalité par rapport au travail doit continuer à évoluer. Il n’est déjà plus une contrainte.
C’est une phase à part entière de la vie de l’individu avec la relation des salariés apprentis entre eux et avec celle des salariés et des employeurs et celle du monde économique.
Il va falloir savoir redonner le goût du travail, son aspect formateur, son aspect productif de richesses en intégrant la modernité, les relations humaines même maintenant l’intelligence artificielle.
Il faut introduire la notion de continuité que le contrat d’apprentissage apporte au départ au jeune avec son entrée dans le monde du travail qui peut se faire sans rupture brutale pour le passage de l’adolescence scolarisée ou en recherche à celui de travailleur, salarié en position d'adulte. L'alternance est un progrès très important pour donner à nos jeunes et particulièrement à ceux qui ont décroché, en leur ouvrant, encadrés, le monde du travail et en douceur.
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