CHANSON :  « JE NE VEUX PAS TRAVAILLER »

 https://www.youtube.com/watch?v=oxH2dPSZoqI

Extraordinaire...à peine passés les ponts parfois à rallonges du mois de mai, il fallait que les travailleurs et travailleuses puisent dans leurs réserves d’énergie pour récupérer encore quelques heures, quelques jours pour supporter et évacuer la fatigue due à la canicule !

Nous avions évité de voir le 1er mai jours de la fête du travail devenir un jour travaillé...pourtant quoi de mieux qu’un jour de travail sans travailler pour fêter le travail ?

Tout est mélangé et rien n’est une vision humaine de la vie avec le TRAVAIL ET POUR LE TRAVAIL.

UNE FOUTAISE CIRCONSTANCIELLE ? LE CONGÉ CLIMATIQUE ÉCOLOGISTE

Alors ZORRO, Marine TONDELIER, est arrivée et la Secrétaire Nationale des écologistes a proposé la création d’un CONGÉ CLIMATIQUE de 5 jours par an pour les travailleurs les plus exposés comme les couvreurs et les parents obligés de rentrer à la maison pour garder leurs enfants privés d’école.

Encore un truc qui pourra permettre la création d’une usine à gaz à gérer et qui viendra s’ajouter à d’autres mesures comme les RTT, les arrêts maladie, les arrêts pour convenance personnelle, le droit de retrait, les congés parentaux, le congé au proche aidant...et aux congés payés.

La démagogie n’a vraiment plus de limites et les derniers militants démagogues ayatollahs de l’écologisme qui existent encore et cultivent non le VERT mais le clientélisme. 

L’Espagne qui connait les coups de chaleurs longs et très forts a effectivement institué son « Congé Climatique » ou plus exactement des mesures d’adaptation possible des horaires de travail, un droit à prendre 4 jours de congé sans perte de salaire...la presse espagnole en a reparlé en juin.

“Lorsque des alertes orange ou rouges sont déclenchées pour cause de températures extrêmes, les entreprises doivent redoubler de prudence et évaluer la possibilité de maintenir l’activité professionnelle dans des conditions normales”. Sinon, elles doivent ajuster les conditions de travail de leurs employés, par exemple en réorganisant les horaires “afin d’éviter les heures les plus chaudes de la journée”, en suspendant temporairement des tâches “particulièrement exigeantes d’un point de vue physique” ou en mettant à disposition de l’eau potable “en quantité suffisante.

 Mais l’Espagne est un pays fédéral très décentralisé, socialiste par alternance, « provincialisé » qui sait ce qu’est l’autonomie de sa Province avec un travailleur qui a connu le pire, s’en souvient et qui veut s’en sortir. L'Espagne a des variantes climatiques plus fortes que celle de la France. L’Espagne peut se permettre des mesures nationales qui seront adaptées à sa décentralisation et à son climat.

Le Ministre français du travail découvre et a envie d'aller faire un tour en Espagne au lieu de se poser les bonnes questions quel sens donner en 2026 au travail ?

LA FRANCE AU TRAVAIL : REVOIR LA QUALITÉ DE VIE ET LES CONDITIONS DU TRAVAIL QVCT

Au moment où les partenaires sociaux préparent déjà la rentrée effectivement la canicule aurait pu être mise à l’ordre du jour de la législation du travail mais  la société attend une autre éponse au lieu de prendre l’allure d’un effet d’annonce de promesse de congés supplémentaires , c’est-à-dire qui n’aura aucune suite ...avant la prochaine canicule !

Par contre, nous attendons non des mesurettes pour adapter les conditions de travail et pour revoir le monstre qu’est le Code du Travail particulièrement, avant toutes choses.

Le premier objectif est de revaloriser la qualité de vie et les conditions du Travail QVCT : les techniques évoluent très vite (IA, télétravail...) et les conditions du travail n’innovent pas, ne s’adaptent pas, sont figées : durée du travail, travail et vie sociale...

En 2026, nous subissons des conditions imposées par une évolution non maîtrisée, le travail n’est plus une valeur reconnue : il est subi comme une obligation dont l’objet n’est pas défini : çà sert à quoi  le travail que je suis obligé de faire ?

Il faudrait pouvoir, pour tous les travailleurs, donner une réponse positive et satisfaisante à cette question fondamentale et aux jeunes apprendre le sens collectif, le pourquoi du travail ?

IL FAUDRA REDONNER UN SENS AU TRAVAIL AVANT DE DONNER UN SENS AUX DROITS À LA RETRAITE !