EN MATIÈRE DE SANTÉ, EN FRANCE, IL N'Y A PAS QUE LES PATIENTS QUI SOUFFRENT 

Mais la différence entre l'hôpital et les patients c'est que les patients qui souffrent sont encore soignés et que l'hôpital lui est abandonné par son maître...rappelons fermement à l'État la notion fondamentale du droit français de la continuité du Service Public qui n'est pas respecté : des maternités fermées, des urgences fermées comme aux Sables d'Olonne, des lits fermés...!

Répétons-le aussi avec quelle diligence,  quel professionnalisme, quels sourires nous, patients, sommes traités tandis que l'hôpital souffre en silence. Il n'a le  droit que de recevoir les injonctions que nous qualifierons de mal venues pour ne pas écrire comme nous l'avons vécu aussi maladroites que malveillantes des Agences Régionales de la Santé ARS qui font très mal à tout le personnel soignant français. Encore merci à tout le personnel de santé et surtout nous leur demandons de continuer avec courage et professionnalisme.

Quant à la lettre du Maire des Sables d'Olonne ci-dessous, au nom de la communauté des malades que nous sommes, nous nous permettons de lui adresser nos remerciements avec l'espoir que le Ministre prenne en considération la requête initiale et qu'elle soit prise en compte mais surtout que le plan Hôpital soit rapidement réalisé et soit aussi à hauteur des enjeux afin que le personnel ressente ainsi la reconnaissance que nous lui  devons tous et qu'il tienne le coup !

LA CONTINUITÉ DU SERVICE PUBLIC N'EST PLUS ASSUMÉE

Nous nous élevons contre cette situation de défaillance du Service Public.

Nous nous élevons aussi pour l'injure que cette situation constitue à l'encontre du personnel soignant dont le dévouement est admirable et contre cette situation qui perdure dans cet établissement hospitalier depuis sa création.

Une honte !

POURQUOI TRAVAILLER ? COMMENT TRAVAILLER ? OÙ TRAVAILLER ?

Nous devons vivre avec parfois deux mondes sans passerelle.

D’un côté, il y a l’entreprise, le bureau, le boulot...de l’autre il y a la vie, l’économie, la famille ou ce qu’il en reste, le sport, la culture, les relations humaines et sociales...

Le travail tend à devenir de plus en plus un monde à part et le dernier sondage sur le sujet affiche que 29% des Français ne perçoivent ni le sens ni l’utilité de leur emploi : un travailleur sur 3 donc n’inclut pas la notion de travail dans sa vie. C’est pour lui à la limite un accessoire nécessaire « pour manger » mais un accessoire rejeté.

Dans cette réflexion il y a, bien sûr, l’effet durable COVID. La réflexion surtout pendant le confinement qui a poussé et peut-être contraint le travailleur à la réflexion, à l’analyse de sa vie, de son cursus...nombreux ont osé découvrir et accepter l’idée qu’il y a autre chose que le travail dans la vie.

LE TRAVAIL DÉVALORISÉ : DEPUIS 1848 UN BASCULEMENT MALSAIN

Métro, boulot, dodo...1968 : c’était l’épanouissement de la formule 1968 : un bouillonnement d’idées aussi bonnes que permissives et pernicieuses.

À l'opposé il y a la fête du travail, le travail c'est la santé !...

Le droit au travail une idée ancienne, une revendication des révolutionnaires de février 1848 qui ont fait du « droit au travail » l’un de leurs principaux mots d’ordre.

Depuis les idées des philosophes et des politiciens ont transformé ce droit idéaliste en devoir contraignant ; le travail est fréquemment présenté comme un asservissement. C’est devenu grâce au Marxisme un moyen permettant l’exploitation du pauvre par le riche, par le capital...

Ainsi, au 1er trimestre 2023, on compte 496 600 démissions de CDI en France métropolitaine (secteur privé hors agriculture, intérim et particuliers employeurs), soit +3,7 % sur un trimestre. Il y a 550 100 démissions (+3,2 %) en tenant compte des ruptures anticipées autorisées d'un CDD.

Mais en France, la vague de démissions de 2022 et 2023 injustifiées ou plus exactement non explicables a poussé Emmanuel MACRON a s’exprimer sur son souhait de revaloriser la valeur TRAVAIL. Qu'il passe de l'intention à l'action !

LES RESPONSABLES DES RESSOURCES HUMAINES DEPUIS LONGTEMPS POUSSENT DONNER UN SENS AU TRAVAIL

En France, des centaines de milliers de postes ne sont pas pourvus.

Des affiches fleurissent « ON EMBAUCHE EN CDI » alors que le taux de chômage reste au-dessus des 7% faisant de la France un mauvais élève de l’Europe !

Le salarié est encore très souvent fier de partager avec ses collègues la fierté d’appartenir à une équipe au sein d’une Société dont il partage les objectifs.

Donc, que de contradictions aujourd’hui par rapport au sens du travail qu’il faut développer.

La quête de sens au travail consiste à déterminer les raisons pour lesquelles un individu exerce son métier.

Dans une entreprise, les meilleurs managers sont ceux qui arrivent, non seulement à diriger une équipe, mais aussi à donner du sens à chaque activité qu’ils font.

 Les salariés sont généralement des gens recrutés par une entreprise pour exécuter une activité. Ces activités peuvent être faites de manière automatique, c’est-à-dire : venir au bureau, exécuter ses tâches et rentrer chez soi.

Cette forme de routine favorise très souvent un cadre de travail stressant pour leurs équipes et, dans une certaine mesure, une productivité constante.

Il faut désormais redonner collectivement du sens au travail Il ne faut pas laisser les oiseaux de mauvaise augure répandre leur chants destructeurs. Suivez par exemple ce lien et les suivants que nous vous présenterons :

https://fr.indeed.com/conseils-carrieres/developpement-personnel/donner-sens-travail

A SUIVRE : DU SENS AU TRAVAIL

LE CONSEIL D'ÉTAT PRÉFÈRE MANGER DES TOMATES EN HIVER AU NOM DE LA LOI !

Nous pouvions penser que le bon choix avait été fait et que les vents étaient favorables au bon sens : manger des légumes et des fruits de préférence de saison.

Nous pouvions ainsi penser que manger des tomates insipides qui n’ont pas le goût de tomates, « plantées, muries, nourries, chauffées » en serre en hiver était une ineptie, voire une atteinte à la santé publique...

Des tomates en hiver...c’est contraire au bon sens, au développement durable prôné et aux économies d’énergie.

La décision du Conseil d’État prononcée le 28 juin 2023 face à un choix difficile a écouté la voix de la loi , pas celle du bon sens et du bon goût :

https://www.conseil-etat.fr/fr/arianeweb/CE/decision/2023-06-28/452089

Il nous remet sur la voie légale mais pas les pieds sur terre !

En effet, cet arrêt fait droit aux demandes de la FNSEA d’annuler la "décision"  prise et publiée de l’Institut National de l’Origine et de la Qualité INAO ainsi libellée :

« Le chauffage des serres est possible uniquement dans le respect des cycles naturels. Dans ce cadre la commercialisation au stade de la production avec la qualité biologique pour les légumes : tomates, courgettes, poivrons, aubergines et concombres est interdite entre le 21 décembre et le 30 avril sur le territoire métropolitain »

Donc pas de chauffage donc pas de production ...en attendant des  jours meilleurs et plus propices où la nature est généreuse en soleil et donc en fruits et légumes de saison !
 

L’INAO : L'Institut national de l'origine et de la qualité (INAO) est un établissement public administratif, doté de la personnalité civile, sous tutelle du ministère de l'Agriculture et de la Souveraineté alimentaire. C’est un peu le chien de garde de la qualité des produits agricoles.

En effet, l'INAO est chargé de la mise en œuvre de la politique française relative aux signes officiels d'identification de la qualité et de l'origine des produits agricoles et agroalimentaires : Appellation d’origine contrôlée (AOC), Appellation d'origine protégée (AOP), Indication géographique protégée (IGP), Spécialité traditionnelle garantie (STG), Label rouge (LR) et agriculture biologique (AB)...L'Institut veille.

En clair ...pour les produits cités dans l’arrêt du Conseil d’État ...le chauffage des serres pendant cette période hivernale est interdit en France du 21décembre au 30 avril puisque la commercialisation de produits BIO est interdite ...

C’est logique...pour l’INAO, les français comme les tomates et les agriculteurs doivent réduire leur consommation d’énergie particulièrement durant cette période...donc pas de commercialisation de ces produits sous l’appellation BIO pendant cette période pour inciter à l’économie d’énergie !

DURA LEX, SED LEX

C’était simple et logique ...sauf que l’organisme public INAO à omis que pour ainsi « légiférer et surtout interdire » dans sa sphère de compétence il lui faut y être autorisé par un texte qui lui-même va être soumis aux contrôles de légalité du Conseil d’État voir à celui du Conseil Constitutionnel.

Tout ce qui n’est pas interdit par la loi...est permis ...Ce n’est pas la loi qui le dit, c’est pire : c’est la Constitution elle-même qui applique un des  principes fondamentaux du droit français brandi pour préserver nos libertés.

Selon l'article 5 de la Déclaration des droits de l'homme et du citoyen, « (…) Tout ce qui n'est pas défendu par la Loi ne peut être empêché, et nul ne peut être contraint à faire ce qu'elle n'ordonne pas».

Donc, si on veut être dans la logique de la Loi Climat, dans celle des nécessaires économies d’énergie et autres développements durables il va falloir un texte législatif pour donner force de loi à la « législation voire aux diktats » de l’INAO...qui a donc mis entre parenthèses le principe constitutionnel. Il n'avait pas le droit d'interdire. Donc son texte doit être retiré des normes qu'il est chargé de faire appliquer.

C'est un triomphe de plus du lobby syndical FNSEA...les producteurs continueront de produire des tomates en hiver et le consommateur aura le droit de manger des tomates sans goût en hiver en attendant l'été pour déguster des tomates goûteuses cultivées en pleine terre et gorgées de soleil !

Pour éviter touts ces complications et embrouilles il eut été tellement plus sage que le pouvoir soit redonné aux consommateurs raisonnables ou mieux que ceux-ci sachent prennent le pouvoir en se contentant de se délecter avec des fruits et légumes de saison bio ou pas bio.