Overblog
Editer l'article Suivre ce blog Administration + Créer mon blog

Recherche

19 février 2018 1 19 /02 /février /2018 11:16
PERTE D'AUTONOMIE, UN  GESTE DE SOLIDARITE RECONNU PAR LA LOI :  LE DON DE JOURS DE REPOS

SOLIDARITÉ ENTRE SALARIÉS  : DON DE JOURS DE REPOS À UN COLLÈGUE AIDANT

 

UN BEAU GESTE DE SOLIDARITÉ ENTRE COLLÈGUES : DONNER DES JOURS DE CONGÉS AU COLLÈGUE AIDANT UN PROCHE

Dans la continuité des informations que nous donnons et du combat que nous menons pour plus de solidarité et sur la perte d'autonomie et l'aide des proches un pas vers une solution raisonnable est enfin franchi : la reconnaissance du don de jours de repos.

La loi permettant le don de jours de repos non pris aux proches aidants de personnes en perte d’autonomie ou présentant un handicap a été promulguée.

Le texte inclus dans le code du travail, permet à un salarié de « renoncer anonymement et sans contrepartie à tout ou partie de ses jours de repos non pris, qu’ils aient été ou non affectés sur un compte épargne-temps, au bénéfice d’un autre salarié de l’entreprise qui vient en aide à une personne atteinte d’une perte d’autonomie d’une particulière gravité ou présentant un handicap lorsque cette personne est, pour cet autre salarié, l’une de celles mentionnées aux 1° à 9° de l’article L. 3142-16 ».

Il s’agit du conjoint, du concubin, du partenaire lié par un pacte civil de solidarité, d’un ascendant ou descendant, d’un enfant dont il assume la charge, d’un ascendant, descendant ou collatéral jusqu'au quatrième degré de son conjoint, concubin ou partenaire lié par un pacte civil de solidarité, ou d’une personne âgée ou handicapée avec laquelle il réside ou avec laquelle il entretient des liens étroits et stables, à qui il vient en aide de manière régulière et fréquente, à titre non professionnel, pour accomplir tout ou partie des actes ou des activités de la vie quotidienne.

MAINTIEN DU SALAIRE DE L'AIDANT

Le salarié bénéficiant de jours cédés a droit au maintien de sa rémunération pendant sa période d’absence qui est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des droits que le salarié tient de son ancienneté, avec maintien de tous les avantages acquis avant le début de la période d’absence (al. 3). Dans le cas de don de jours du congé annuel, il ne peut toutefois s’agir que des jours excédant 24 jours ouvrables (al. 2).

UNE AUTRE ÉTAPE ATTENDUE : LA RECONNAISSANCE DE LA SITUATION DES AIDANTS FAMILIAUX

Vers mi-février 2019, le gouvernement remettra un rapport au parlement sur la situation des aidants familiaux.

Il est grand temps pour le gouvernement de s'occuper de ce très grave problème sociétal qui touche 2 millions de famille. Cette loi est un plus en faveur du développement de la solution la plus humaine : le  maintien à domicile des personnes en perte d'autonomie.

Partager cet article
Repost0

commentaires